Evidence-based L&D Design Proces

Design Proces

Het L&D design proces is een vereenvoudigde versie van het ‘Evidence-based HRM’-model van dr. Brigitte Kroon. Dit originele procesmodel bestaat uit de volgende negen fasen:

  1. Identificatie van ontwikkelbehoeften
  2. Inzicht in de context
  3. Formuleer een gerichte vraag
  4. a. Verzamel interne bewijsstukken (data)
    b. Verzamel externe bewijsstukken
  5. Evalueer bewijsstukken
  6. Genereer alternatieven
  7. Experimenteer, reflecteer en evalueer
  8. Beslis, bereid voor en implementeer
  9. Evalueer de L&D-interventie

Bekijk hier een uitgebreide versie met substappen uit het stroomdiagram:

Open stroomdiagram

Het originele model van Kroon is te vinden in het boek ‘Evidence Based HRM: What (do) we know about people in workplaces (2021)’ dat hier gratis is te downloaden:

Download handboek

<- Terug naar Werkwijze