Type: Wetenschappelijk artikel (Engels)
Auteurs: Stefens, M., Rondeel, E., Templin, J., David Brode, D., de Waart, E., de Jong, R., ten Hoeve-Rozema, J., Waringa, R.A,. Reijnders, J., Jacobs, N. & Lataster, J.
Uitgever: BMC Psycholgy, 10, 277, 2023
Samenvatting: ⇣
Samenvatting
Achtergrond
In de psychotherapeutische en coachingsliteratuur wordt de werkalliantie tussen cliënt en therapeut of coach en gecoachte benadrukt als de belangrijkste kracht achter positieve resultaten. De Working Alliance Inventory Short Form (WAI-S) voor coaching brengt de kwaliteit van de werkalliantie tijdens coachingsessies in kaart en wordt breed toegepast in coachingsonderzoek. Vanwege een tekort aan onderzoek naar psychometrische eigenschappen van de WAI-S, was het doel van deze studie om te onderzoeken (a) of de getheoretiseerde drie-factor structuur van de 12-item WAI-S een solide representatie vormt van de dimensies van werkalliantie in coaching, en (b) longitudinale meetinvariantie (LMI) van de WAI-S.
Methode
Data werden verzameld in een tweegolfs studieopzet met een hoofdsteekproef van N = 690 Nederlandse coachees die de vragenlijst invulden bij de eerste meting, waarvan N = 490 ook de vragenlijst invulden bij de tweede meting. Een post-hoc gevoeligheidsanalyse werd uitgevoerd op basis van de oorspronkelijke steekproef, zonder aanvullende informatie over covariaten, en omvatte zowel voltooiers als uitvallers, bestaande uit N = 1986 respondenten bij T1, en N = 1020 respondenten bij T2.
Resultaten
Bevestigende factoranalyses toonden de beste fit van het drie-factormodel in vergelijking met één- en twee-factormodellen op beide tijdstippen. Ondanks het feit dat bevestigende factoranalyses op meerdere groepen niet-invariante intercepts detecteerden, ondersteunden onze bevindingen over het geheel genomen meetinvariantie tussen coachingsessies.
Conclusies
Omdat beslissingen in zowel de klinische als de wetenschappelijke praktijk over het algemeen afhankelijk zijn van uitkomstbeoordeling van interpersoonlijke verandering in scores op dezelfde maat in de loop van de tijd, zijn wij van mening dat onze bevindingen van toegevoegde waarde zijn voor de consolidatie van interpretatie en nauwkeurigheid van scores op de WAI-S in coaching.
Meer Artikelen en wetenschappelijke publicaties
-> Uitblinkende leiders creëren met behulp van embedded coaching.
-> De wereld aan je voeten met e-coachen Loopbaanvisie.
-> Coaching in the Netherlands: European Coaching & Mentoring Research Project.
-> Stand van zaken e-mental health in de GGZ: daar zijn waar de patiënt is.
-> Privacy en Veiligheid binnen Online Hulpverlening