Longitudinal measurement invariance of the Working Alliance Inventory – Short form across coaching sessions.

Type: Wetenschappelijk artikel (Engels)

Auteurs: Stefens, M., Rondeel, E., Templin, J., David Brode, D., de Waart, E., de Jong, R., ten Hoeve-Rozema, J., Waringa, R.A,. Reijnders, J., Jacobs, N. & Lataster, J. 

Uitgever: BMC Psycholgy, 10, 277, 2023




Samenvatting: ⇣

Samenvatting

In de psychotherapeutische en coachingsliteratuur wordt de werkalliantie tussen cliënt en therapeut of coach en gecoachte benadrukt als de belangrijkste kracht achter positieve resultaten. De Working Alliance Inventory Short Form (WAI-S) voor coaching brengt de kwaliteit van de werkalliantie tijdens coachingsessies in kaart en wordt breed toegepast in coachingsonderzoek. Vanwege een tekort aan onderzoek naar psychometrische eigenschappen van de WAI-S, was het doel van deze studie om te onderzoeken (a) of de getheoretiseerde drie-factor structuur van de 12-item WAI-S een solide representatie vormt van de dimensies van werkalliantie in coaching, en (b) longitudinale meetinvariantie (LMI) van de WAI-S.

Data werden verzameld in een tweegolfs studieopzet met een hoofdsteekproef van N = 690 Nederlandse coachees die de vragenlijst invulden bij de eerste meting, waarvan N = 490 ook de vragenlijst invulden bij de tweede meting. Een post-hoc gevoeligheidsanalyse werd uitgevoerd op basis van de oorspronkelijke steekproef, zonder aanvullende informatie over covariaten, en omvatte zowel voltooiers als uitvallers, bestaande uit N = 1986 respondenten bij T1, en N = 1020 respondenten bij T2.

Bevestigende factoranalyses toonden de beste fit van het drie-factormodel in vergelijking met één- en twee-factormodellen op beide tijdstippen. Ondanks het feit dat bevestigende factoranalyses op meerdere groepen niet-invariante intercepts detecteerden, ondersteunden onze bevindingen over het geheel genomen meetinvariantie tussen coachingsessies.

Omdat beslissingen in zowel de klinische als de wetenschappelijke praktijk over het algemeen afhankelijk zijn van uitkomstbeoordeling van interpersoonlijke verandering in scores op dezelfde maat in de loop van de tijd, zijn wij van mening dat onze bevindingen van toegevoegde waarde zijn voor de consolidatie van interpretatie en nauwkeurigheid van scores op de WAI-S in coaching.

<- Terug naar Publicaties