Over ons

Human League is een kennis- en ontwikkelorganisatie die organisaties ondersteunt bij leren, ontwikkelen en veranderen. Wij werken op het snijvlak van mens, organisatie en samenleving, en verbinden onderzoek, praktijkervaring en technologie in samenhangende ontwikkeltrajecten.

Ontstaan en achtergrond

Human League is ontstaan vanuit de overtuiging dat leren en ontwikkelen alleen betekenisvol zijn wanneer zij aansluiten bij het dagelijks werk en de maatschappelijke en organisatorische context waarin mensen opereren. Vanuit die overtuiging werken we samen met organisaties in uiteenlopende sectoren aan vraagstukken die vragen om reflectie, richting en samenhang.

De naam Human League verwijst naar het uitgangspunt dat ontwikkeling nooit een individuele aangelegenheid is, maar ontstaat in samenhang tussen mensen. Professionals maken deel uit van teams, organisaties en netwerken en juist in die onderlinge verbondenheid krijgt leren betekenis. Het Andes-gebergte in het logo symboliseert deze gedachte: afzonderlijke bergtoppen met elk een eigen positie en perspectief, die samen onderdeel zijn van één landschap.

Het berglandschap staat daarnaast voor ontwikkeling als proces. Leren en veranderen verlopen zelden in een rechte lijn van A naar B, maar via fases van verdieping, heroriëntatie en voortgang. Hoogte- en dieptepunten maken daar onlosmakelijk deel van uit. Door deze dynamiek expliciet te erkennen, ontstaat ruimte voor realistische en duurzame leer-, ontwikkel- en verandertrajecten.

Positionering

Human League werkt als kennis- en ontwikkelorganisatie aan complexe leer- en veranderopgaven. Wij benaderen deze vraagstukken integraal, waarbij professionalisering, organisatieontwikkeling, data, procesinrichting en maatschappelijke context met elkaar worden verbonden. Onze rol varieert van inhoudelijk adviseur en ontwerper tot begeleider en partner in uitvoering.

Werkwijze

Onze manier van werken is uitgewerkt op de pagina Werkwijze. Daar beschrijven we de uitgangspunten, aanpak en projectstructuur waarmee we organisaties ondersteunen, waaronder het werken vanuit evidence based inzichten, met de inzet van technologische hulpmiddelen en een gefaseerde projectaanpak.

Erkenning en onderscheidingen

Het werk van Human League en de initiatieven waarbij wij betrokken zijn geweest, is op verschillende momenten gewaardeerd en benoemd binnen beroeps-, onderzoeks- en sectorcontexten. Deze erkenning laat zien dat onze benadering aansluit bij vraagstukken rond kwaliteit, innovatie en maatschappelijke relevantie.

• Actief Leren Innovation Grant (Tilburg University)
  Erkenning voor innovatie in leren en ontwikkelingsbenaderingen binnen hoger onderwijs en praktijk.
• International Coaching Contribute Award (EMCC Global) Internationale erkenning voor bijdragen aan coachingpraktijk en kwaliteitsontwikkeling.
• ZonMw Onderzoekssubsidie (NWO – Organisatie voor gezondheidsonderzoek)
  Subsidie voor onderzoek én innovatie op het snijvlak van gezondheid, zorg, welzijn en wetenschap, met expliciete aandacht voor maatschappelijke impact en toepassing in de praktijk.
• KvK Innovatie Top 100 (Kamer van Koophandel)
  Erkenning voor innovatieve projecten/ondernemingen die bijdragen aan werkveldvernieuwing en maatschappelijke waarde.
• FD Gazellen Award (Financieele Dagblad) – meerdere keren
  Erkenning voor snelgroeiende en financieel gezonde ondernemingen (nationaal en internationaal).
• FT1000 – Europe’s Fastest Growing Companies (Financial Times)
  Vermelding als een van de snelst groeiende bedrijven in Europa, een indicatie van zakelijk impact en schaal.