Uitblinkende leiders creeren met behulp van embedded coaching.

Type: Tijdschriftartikel

Auteurs: Ribbers, A.P.C., & Waringa, R.A.

Uitgever: Coachlink Magazine, 2014.

Gratis downloaden

Samenvatting: ⇣

Samenvatting

Embedded coaching als nieuw concept:

Embedded coaching is een vorm van leiderschapsontwikkeling die plaatsvindt in de dagelijkse werkcontext van de cliënt. Het richt zich op midden- en lijnmanagers, een doelgroep die cruciaal is voor de operationele aansturing, maar vaak wordt overgeslagen bij traditionele leiderschapsprogramma’s.
De coaching is persoonsgericht, maatwerk en geïntegreerd in dagelijkse werkprocessen, wat zorgt voor relevant en contextgebonden leren.

Waarom embedded coaching?

Traditionele leiderschapsprogramma’s op externe locaties hebben beperkte impact, omdat leren en ontwikkelen beter plaatsvindt op de werkvloer, in realistische situaties.

Het gebruik van technologie (zoals internet, e-mail en videocalls) maakt het mogelijk om coaching betaalbaar, flexibel en continu beschikbaar te maken zonder de fysieke aanwezigheid van een coach.

Voordelen van e-coaching:

Ondersteunt leren “on the job” en bevordert reflectie door het gebruik van geschreven en gesproken communicatie.
Maakt het proces plaats- en tijdonafhankelijk, wat de toegankelijkheid vergroot.
Vermindert sociale remmingen en creëert een veilige omgeving waarin de coachee zich vrij kan uiten.

Technologie als drijvende kracht:

Verschillende vormen van e-coaching (zoals videocalls, chat en e-mail) ondersteunen het proces. Het medium bepaalt grotendeels de dynamiek en interactie tijdens coaching.
Geschreven communicatie in e-coaching blijkt effectief te zijn voor zelfreflectie en het verwerken van emoties, met voordelen zoals een verbeterd inzicht en een gevoel van controle.

Uitdagingen en kansen:

Het ontwerpen van een effectief embedded coachingstraject vereist aangepaste vaardigheden en attitudes van de coach.
Er is een toenemende behoefte aan coaches die verschillende methodieken en technologieën kunnen combineren.

Conclusie:

Embedded coaching combineert face-to-face-interactie met digitale middelen om effectieve en contextgebonden leiderschapsontwikkeling mogelijk te maken. Het is kostenefficiënt, flexibel en toegankelijk, en kan bijdragen aan betere prestaties van managers in operationele rollen.